Poniżej znajdziesz odpowiedzi na pytania, które najczęściej zadają moi Klienci przed pierwszą wizytą w kancelarii.

Ile mam czasu na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę?

Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownik ma tylko 21 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy od momentu doręczenia pisma o rozwiązaniu umowy. Termin ten jest zawity, co oznacza, że jego przekroczenie zamyka drogę sądową (chyba że opóźnienie nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika). Dlatego kluczowe jest, aby skontaktować się z adwokatem niezwłocznie po otrzymaniu dokumentu.

Czy „Adwokat Prawo Pracy” to oficjalna specjalizacja?

W Polsce nie ma formalnych tytułów specjalizacji adwokackich analogicznych do lekarskich. Jednakże, określenie to wskazuje na prawnika, który – tak jak ja – poświęcił swoją karierę zawodową zgłębianiu tej konkretnej gałęzi prawa, prowadząc setki spraw z tego zakresu. Moje doświadczenie zdobyte w Kancelarii Klisz i Wspólnicy oraz na salach sądowych pozwala mi nazywać się ekspertem w tej dziedzinie.

Czy sprawa w sądzie pracy jest płatna dla pracownika?

W sprawach, w których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł, pracownik jest zwolniony z opłat sądowych od pozwu. Jeśli roszczenie jest wyższe, opłata wynosi 5% wartości sporu (często jednak można ubiegać się o zwolnienie z kosztów). Należy jednak pamiętać o kosztach zastępstwa procesowego (wynagrodzenie adwokata).

Czy zajmuje się Pan sprawami spoza Wrocławia?

Tak. Choć moja kancelaria mieści się we Wrocławiu, działam aktywnie w całym okręgu apelacji wrocławskiej (Dolny Śląsk, Opolszczyzna). Prowadziłem również sprawy w sądach na terenie całego kraju. W dobie rozpraw online i kontaktu zdalnego, odległość nie jest przeszkodą w skutecznej reprezentacji.

Jakie dowody są potrzebne w sprawie o mobbing?

Sprawy o mobbing należą do najtrudniejszych dowodowo. Kluczowe są: dokumentacja medyczna (leczenie psychiatryczne, zwolnienia lekarskie), maile i SMS-y od przełożonego, nagrania (jeśli są dopuszczalne w danej sytuacji), a przede wszystkim zeznania świadków (współpracowników). Jako adwokat pomagam wyselekcjonować te dowody, które mają największą moc przed sądem.

Czy pomaga Pan również przy umowach B2B (samozatrudnienie)?

Tak. Wiele osób pracuje formalnie na umowach B2B, choć ich praca nosi znamiona etatu. Analizuję takie kontrakty pod kątem zakazu konkurencji, kar umownych oraz możliwości ustalenia istnienia stosunku pracy przed sądem, co pozwala na uzyskanie zaległych urlopów i składek ZUS.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim (L4)?

Co do zasady – nie. Kodeks Pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem w trakcie usprawiedliwionej nieobecności. Istnieją jednak wyjątki, np. ogłoszenie upadłości firmy lub likwidacja pracodawcy, a także sytuacja, gdy choroba trwa bardzo długo (wyczerpanie okresu zasiłkowego). Każdy przypadek wymaga indywidualnej analizy prawnej.

Ile kosztuje porada prawna u adwokata od prawa pracy?

Koszt porady jest ustalany indywidualnie i zależy od stopnia skomplikowania sprawy oraz czasu potrzebnego na analizę dokumentów. Oferuję przejrzyste zasady rozliczeń. W przypadku zlecenia prowadzenia sprawy sądowej, koszt porady często jest zaliczany na poczet wynagrodzenia za prowadzenie sprawy.

Co to jest „świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych”?

Są to godziny przepracowane ponad normę czasu pracy ustaloną w umowie. Pracodawca ma obowiązek wypłacić za nie normalne wynagrodzenie oraz dodatek (50% lub 100%) lub udzielić czasu wolnego. W toku kariery prowadziłem wiele spraw, w których skutecznie odzyskiwałem dla Klientów wynagrodzenie za setki nieewidencjonowanych nadgodzin.

Potrzebujesz pomocy prawnej? Nie zwlekaj. Terminy w prawie pracy biegną szybko. Skontaktuj się ze mną, aby omówić swoją sprawę i opracować skuteczną strategię działania.

Adwokat Iwo Klisz – Twój Partner w Prawie Pracy we Wrocławiu.